“2018中国杰出雇主”榜单揭晓 罗氏制药、罗氏诊断双双荣膺Top 10

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2017年12月4日,“2018中国杰出雇主”榜单在上海隆重揭晓,上海罗氏制药有限公司(以下简称“罗氏制药”)与罗氏诊断产品(上海)有限公司(以下简称“罗氏诊断”)凭借在人才发展、工作环境和福祉计划以及人力资源战略创新等领域的卓越表现,不仅双双成功蝉联“中国杰出雇主”认证,更强势位居TOP 10行列。

一年一度的“杰出雇主”认证由国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起,专注于鉴定全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。参与企业必须完成近乎严苛的调研流程,并通过全球统一的认证标准检验以及独立第三方机构的审计。今年,经过对企业人力资源战略、学习与发展、薪资福利、公司文化等九大模块的深入调研和评估之后,罗氏制药与罗氏诊断从众多参选企业中脱颖而出,成功斩获2018年度杰出雇主认证Top 10。

步步“精心”  构筑人才高地

在罗氏,所有员工都可依据罗氏核心胜任能力与职业兴趣对自己未来的职业发展进行规划并获得支持。完善的人才培养体系,使每个部门每个层级的每一位员工都能够根据自己的学习和发展需求,找到最适合自己的发展计划,从而不断提升职场竞争力。罗氏提供了透明开放的内部发展机会,如轮岗项目、国际短期交换项目等。2017年,罗氏制药和罗氏诊断的员工转岗升职比例达到35%,为优秀人才提供了多样性的发展选择。

结合数字化的行业浪潮,罗氏在人力资源领域积极探索,让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面的提升。如在新技术的运用上,罗氏通过线上预入职微信系统、微课堂、线上图书馆等平台,将移动化工具与碎片时间有机融合,支持员工职场实践;创新导入VR系统,直观体验企业文化、业务发展和人才管理。

创新人才发展,并不仅限于在职员工,罗氏在中国不断探索,推动未来医药创新人才培养。2017年,罗氏制药携手政府机构和知名高校,在全国范围内开启“R U NEXT”项目,立足罗氏完整医药价值产业链,聚焦药品生命周期全流程管理,为未来医药行业人才量身打造互动式创新实践项目。而罗氏诊断打造的“YOUNG Program”深度实习生计划,给予学生们在专业技能、企业文化等多方面的“实战演习”,培养学生的创新思维,让学生更成熟、更科学地规划自我职业发展,也为罗氏在中国的业务发展输送了新生力量。    

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全面关爱  为员工健康与生活打Call

罗氏不仅致力于“先患者之需而行”,同时也高度关注员工的健康与生活质量覆盖全员的全面福祉政策,让员工乃至家庭成员,都能分享公司的成功,在实现职业发展梦想的道路上踏实前行。“福满罗氏”弹性福利计划,将员工个性化需求与灵活选择多元福利组合的权利有机结合。员工可以为自己以及父母、配偶、配偶父母和子女等亲属选择重大疾病、商业医疗保险及体检等福利。罗氏制药与罗氏诊断还分别围绕各自优势,免费为员工提供HPV检测、无创产筛、维生素D检测等健康项目,让员工掌握更多关键健康信息。每年秋季,罗氏制药和罗氏诊断都会同步开启“悦工作,悦生活”健康关爱周,一系列精彩活动与高质量讲座,助力员工快乐工作,保持身心健康。此外,员工还可以通过“家庭基金”积累财富,可以参与员工购股计划投资未来并分享罗氏的经营成果,也可以申请弹性工作时间,自由保持工作和生活的平衡。

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创新先锋 引领行业变革

“杰出雇主”认证,不仅是对企业过往人力资源实践的褒奖,更通过对全球最佳人力资源实践的深入洞察,助力企业获得更为长远的发展。面向未来,以创新为驱动的罗氏,已经走在了人力资源服务及系统支持加速创新的前沿。

从2017年开始,罗氏引入全新的员工管理实践——ThePeopleProject,围绕搜寻优秀人才、发展各级员工、打造卓越组织、奖励绩优员工四大维度进行持续优化。作为ThePeopleProject的基石,“Check-Ins”已经启动,Check-Ins强调以员工为中心,鼓励员工与经理之间进行频繁、简短的非正式对话,从职业发展、工作能力、职场人脉和绩效贡献四个方面探讨自身与公司的发展,促进员工在理念、知识、技能和行动力等方面的提升。

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未来,罗氏将会在人力资源管理领域不断创新,进一步打造更具敏锐度的组织,在快速变化的环境中实现可持续增长,成就中国企业雇主品牌的典范,以实际行动践行在中国长期发展的承诺。