健康与关爱

我们为员工提供极具竞争力的薪酬和基于绩效、短期和长期相结合、公平公正的激励方案，建立并持续改进各项员工福利政策，致力于为员工及其家人提供有吸引力的福利计划，确保全体员工共享公司的发展成果。

罗氏制药中国提倡“勤于反馈和认可表彰”的企业文化建设，鼓励员工和经理人员主动提出各项工作反馈意见和建议。2017年，我们进一步培养主动反馈的文化氛围，推动高级管理者发挥榜样，分享个人经验。

作为世界领先的健康医疗公司，我们在关注患者的同时，也时刻关心每位员工自身的健康和生活质量。我们为员工提供完善、舒适的工作环境，如食堂、咖啡吧、班车及健身房等，并定期组织一系列以“工作与生活平衡”为主旨的活动，如家庭日、运动会、心理健康辅导等，以帮助员工减轻压力，保持工作热情。

作为“员工关爱”的跨部门平台，罗氏积极整合资源，于2014年推出People Focus项目，并在2017年围绕“益员工”“益家庭”“益社会”的理念，将员工关爱、家庭关怀和社会公益三者有机结合。此外，People Focus项目还以蒲公英为形象代言，表达要将关爱散播到公司乃至全国每个角落的愿望。