人才是公司可持续发展的核心。我们希望建立温暖并鼓舞人心的工作人文环境，让每个罗氏人都有机会获得丰富的职业发展机会，并追求工作与生活上的平衡，从而吸引和保留更多的人才，更好地造福中国患者。
多元与包容
我们相信，拥抱多元化与包容性的企业文化，不仅可以吸引优秀的人才加入我们，为我们的业务带来更多创新的解决方案，也能充分激发员工潜力，促进员工自身实现价值。
2015年，在罗氏集团的支持下，罗氏制药中国全面开展公司多元化与包容性文化建设。我们将多元化与包容性的内容聚焦于如下5大领域：
我们接纳不同的性别、种族、文化背景、工作经验的员工，旨在打造多元化与包容性的工作环境，为患者福祉做出更大的贡献。
人才培育和发展
创新是我们独特的基因，也是实现为中国患者创造差异化价值的驱动力。为此，我们投入大量资源支持员工的成长和发展，致力于吸引、培养并保留优秀人才，引领医药行业人才发展的最前沿。
我们搭建强大的内部学习和交流平台，为提升员工职场竞争力提供强大的支持和保障。罗氏中国大学致力于罗氏中国人员成长与发展，携手公司人力资源部的人才创新与敏锐领导力团队，以及各职能部门管理团队，帮助每位员工激发最大的潜力。其中，罗氏中国大学专注于为整个罗氏制药中国的业务及职能部门开发并提供立体化的培训体系和课程。