五强荣耀！罗氏中国荣膺“2022中国杰出雇主”

1月20日，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的一年一度 “中国杰出雇主”榜单揭晓。今年是罗氏制药与罗氏诊断首次联名以罗氏中国名义参与杰出雇主认证，并在122家跨行业参评企业中脱颖而出，名列“2022中国杰出雇主”榜单前五名。

2021年，是罗氏加速转型与融合共创的一年，在“罗氏中国战略”的引领下，罗氏制药中国与罗氏诊断中国更加紧密的携手同行，以创新为驱动，致力于探索诊疗一体化健康解决方案，打造以患者为中心的医疗健康生态圈，助力“健康中国2030”愿景。

同时，罗氏中国“以人为本”的人才战略逐步升级，积极赋能员工，打造复合型人才，为员工带去更优的人力资源实践，推动个人与组织共同成长。

此次的杰出雇主调研结果显示：罗氏中国在6大模块、20个领域中的所有得分均高于参评企业的平均分，并在15个领域获得了满分。其中，在员工的健康福祉、多元与包容及可持续发展三个领域表现最为突出。

罗氏始终将员工的健康放在首位。公司设立了明确的员工健康福祉项目目标，为员工提供全方位健康支持，如灵活办公、绿色饮食、心理健康、疫苗福利、移动医疗站等。

此外，罗氏员工福利项目不断推陈出新，如2021年，罗氏中国推出了员工记忆健康体检。

一直以来，罗氏都致力于塑造多元与包容的工作环境与企业文化，让每一位员工都能被尊重、有归属感并获得成长。

2021年，罗氏集团升级了“多元与包容”战略，坚定地将这两个关键词融入组织的方方面面，如人才梯队多元化、团队背景多元化等，并且与管理层共同确保多元与包容战略目标的达成。公司还积极开展主题活动，与全球罗氏员工共同探讨多元与包容的无限可能性。

罗氏在中国有近8,000名员工，面对快速变革的市场环境，带领员工敏捷应对外部挑战是可持续发展的重要一环。

罗氏在不断激发员工创造力，提供丰富的学习资源，致力于打造复合型人才的同时，对管理层的敏捷领导力提出更高要求，在运营模式上跳脱传统组织的层层汇报，开放跨部门、跨职能的转岗机会，为员工提供更广阔的舞台，施展自己的才华，实现更多可能。

未来，秉承“先患者之需而行”的理念，罗氏人将带着为生命喝彩的激情，在业务创新和人才实践的道路上继续勇往直前，为患者带去更及时、更精准的诊疗体验。